採用情報：アンデス電気株式会社

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応募者からの問い合わせに関してＱ＆Ａでまとめています

(1)案内資料が届かないのですが…
(2)大学のＯＢ・ＯＧに会いたいのですが…
(3)説明会や職場見学会の予定を教えて下さい
(4)入社後の教育はどのようになっているのですか？
(5)人事異動のルールはありますか？
(6)勤務地は選べますか？
(7)異動・転勤は多いですか？
(8)海外勤務できるチャンスはありますか？
(9)応募書類は返却してもらえるのですか？
(10)内定後のフォローはどのようになっているのですか？
(11)既に学校を卒業して未就職者である既卒者に関しての応募は受付けていますか？
(12)中途応募で製造業界での経験がない方はダメですか？
(13)中途応募資格の年齢に関しての制限はありますか？
(14)中途応募する場合、会社を退社していないと応募できないのですか？
(15)希望する職種に就くことが出来ますか？
(16)マイカー通勤は可能ですか？
(17)独身寮・社宅はありますか？
(18)必要な資格、免許は入社前に必要ですか？
(19)語学力は必要ですか？
(20)研修、通信教育、資格取得等の制度はありますか？

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案内資料が届かないのですが…

基本的には、ホームページ上や、郵便、メール、ＦＡＸ、電話、各就職媒体等の申込して到着してから、２週間以内には、お手元に届くようにしています。
　しかし、一時的に資料請求が集中した場合には、多少の遅れを生じる場合がありますので、ご了承下さい。
　また、ホームページ、メール、ＦＡＸ等の電信系に関しては、入力ミス等の理由で資料請求願いが、届かない場合も考えられますので、その場合は、大変お手数をお掛けしますが、再請求の手続きをお願いします。
　（電話での確認・請求は、間違いもありますのでご容赦願います。）
　早急にご覧になりたい場合は、当社ホームページにて企業研究されることをお勧めします。

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大学のOB・OGに会いたいのですが…

人事部では、ＯＢ・ＯＧの紹介はしておりませんが、学校の卒業名簿等で、直接アポイントを取ってもらっても構いません。
　ただし、ＯＢ・ＯＧは社会人ですので仕事の合間にしか話ができません。
　そのところは十分に配慮してください。
　人事部では、基本的には一切関知しておりませんのでご了承下さい。

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説明会や職場見学会の予定を教えて下さい。

現在ホームページ上で告知しております。
　昨年同様、早期開催を実施しております。
　より多くの学生ならびに中途採用者の方々と出会える為に、東京会場、仙台会場を設け、さらに国、県主催のＵターンガイダンスにもブース参加いたします。是非、参加願います。
●当社説明会は２区分の内容で開催していることを確認の上、ご参加ください。
　　アンデスセミナー…東京、仙台、八戸本社の３会場にて午前の時間帯にて開催します。　映像、資料を基に説明いたします。八戸本社会場につきましては、職場見学も可能です。
　　合同企業説明会…企業合同セミナーにてブース会場にて開催します。　ポイントを絞った内容です。

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入社後の教育はどのようになっているのですか？

まず、入社して2週間は「新入社員研修」として、自衛隊研修、ビジネスマナー教育、チーム活動教育、ディスカッション、教育ゲーム、事業所見学などを行います。
　研修を通じて、社会人の基礎知識を習得するのはもちろんですが、グループの中でのコミュニケーションの重要性や仲間意識の形成を重視して教育を行います。
　新入社員研修終了後、約２ヶ月間程度の職場実習をおこないます。　様々な事業所や職場を体験して、当社の原点である『モノづくり』を体験します。
　本配属前に「新入社員フォロー研修」を実施します。　本人の適性、意欲等の確認とアセスメントをおこないます。
　本配属はOJT（仕事を通じての教育）のほか、６ヵ月後には「新入社員フォローアップ研修」を実施します。
部門別・階層別・職種別・自己啓発（通信教育）の教育・研修を整備しております。

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人事異動のルールはありますか？

総合職として入社する場合は、国内外どこにでも勤務することが前提となっておりますので、どこになるか保証はできません。
　本人の知識・能力、業務成果により多くの業務経験を積み重ねながら、社内でのキャリア形成を積んでいただく為にも、人事異動のルールがある事を理解して下さい。

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勤務地は選べますか？

ジョブ・ローテーションのシステムとして、自己申告制度を設けています。
　２年毎に本人の異動希望、将来の希望職務、家族の状況（子供の育成・両親の健康状態等）、最終定住地等の希望を申告し、直属の上司と面接することにより自分の希望を伝えることができます。
　本人の適性・育成状況等を加味し、本人希望、会社全体の動きや方針、戦略（部署要請）、人事部の育成・要員配置の考え方が三位一体となって、適性な異動・配属を行っています。

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異動・転勤は多いですか？

異動・転勤が多いかどうかは、そのときその人の仕事や会社の状況によって様々で、一概に多いか少ないかは言えませんが、会社としては、できるだけ幅広くキャリアを積んでもらいたいと考えています。

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海外勤務できるチャンスはありますか？

グローバルスタンダードで、アンデスブランドの製品と技術を全世界に発信している当社は、海外における生産拠点をもち、アジアを中心に展開しています。
　会社の方針、戦略に対して「ヒト」、「モノ」、「カネ」、「情報」が動く場合には、多彩にその変化に対応する為に、スピードをもって行動します。
　その時その人の仕事や会社の状況によって様々で、一概に多いか少ないかは言えませんが、社員に対しては、できるだけ幅広くキャリアを積んでもらいたいと考えている為海外勤務のチャンスが訪れます。
　その為、海外出張も多く、多数のアンデス社員が海外に常駐しています。　ステージは日本ではありません。　世界のステージで、若い人達にはチャンスとチャレンジしていただきます。

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応募書類は返却してもらえるのですか？

応募書類につきましては、返却は出来ませんのであらかじめご了承ください。

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内定後のフォローはどのようになっているのですか？

新規学卒者がめでたく「内定」を受けた後のフォローにつきましては、「入社前教育」として、指導・教育していきます。
毎月当社からの「社内報」を送付して、会社と内定者とのレポートによる教育・研修を行います。
２ヶ月に１度毎に、配属先部署に関連する書籍または資料をお送りします。「即戦力」を目指す上での、事前の「基礎知識」の理解、修得を前提に行うものです。
皆さんの卒業論文に支障がないように、内定者に対して「入社前教育」として指導・教育を進めてまいります。

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既に学校を卒業して未就職者である既卒者に関しての応募は受付けていますか？

既卒者、未就職者ならびに他社入社後の早期退職者につきましては、大学院卒・大学卒につきましては、満２６歳、専門学校卒・短大卒につきましては、満２４歳迄の応募者につきましては受付しておりますので、自己分析をした上で、自分に合った職種が当社で募集している際は、ぜひチャレンジして下さい。
既卒者につきましては、新規学卒者応募方法と同じ手順でお申し込み下さい。

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中途応募で製造業界での経験がない方はダメですか？

他業種にお勤めの方でも、現在までの職務上の経歴・資格・関連する専門性や学生時代の研究内容等、多面的に考慮します。まずはご応募下さい。
　知識、技術、経験等の中で、「是非ANDESで活用したい、生かしたい」と思われるものがあれば、履歴書と職務経歴書もしくは、自己PR等を記入した書類を送付して下さい。

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中途応募資格の年齢に関しての制限はありますか？

目安として年齢の制限はありますが、職務経歴等を拝見して経験、専門性を考慮し、総合的にみて即戦力となっていただける方を重視しています。

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中途応募する場合、会社を退社していないと応募できないのですか？

応募の時点では特に条件として必要ありません。書類選考、採用試験を行いますので、最終試験結果で採用が内定次第、現在お勤めの会社の退職の手続きをとっていただきます。

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希望する職種に就くことが出来ますか？

採用試験時に、「事前調査書」記入します。第１希望職種、第２希望職種を選び、理由も記入していただいて選考を行います。
　入社後の実習期間終了後、配属面接によって要望に関しての確認を行ない、勤務状況・適性を考慮して本配属決定とします。
　入社から実習期間終了までの期間における本人の勤務実績、成果、適性を総合的に見た上で、決定します。ですから、職種・分野・勤務地などすべての希望は満たされるとは限りませんが、できるだけ希望に沿うようにしています。
　本人の希望、また、その理由を明確に伝えることが重要であり、本人の業務行動で決まります。

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マイカー通勤は可能ですか？

自宅からの自動車通勤は可能です。ただし地域によって交通機関をご利用して勤務していただきます。
マイカー通勤につきまして以下の条件を満たしている方が該当になります。
　[1]車検、定期点検を受けている車輌。
　[2]自賠責保険取得車。
　[3］任意保険取得車。　（対人：無制限　等）
　[4]交通ルールを守り、安全運転を心掛けている者。

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独身寮・社宅はありますか？

自宅からの通勤が困難な方のために、男子・女子の独身寮を一部地域に設置しています。
（入寮には空室状況や一定の条件があります。）
　独身寮の概要は以下の通りです。
　[1]寮費は、入居する寮および入居形態により異なりますが、約7,500円～約35,000円(光熱費・上下水道料金等の共益費含む)です。
　[2]入居期限は、５年間（新卒の場合）。
　[3]付帯設備（ガステーブル、洗濯機、照明機器）
　[4]寮内に食堂施設はありません。

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必要な資格、免許は入社前に必要ですか？

絶対にこれが必要、というものはありません。　今の段階では自分の専攻の勉強をしっかりとやってください。
　将来、何らかの形で業務に役立つものがあるでしょう。またこの頃は入社前に情報処理関連の資格を取得している学生も増えていますから興味があれば資格取得に是非チャレンジしてみてください。

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語学力は必要ですか？

日常の業務で使う場合はさほど多くはありませんが、近年では海外拠点や海外との業務提携を開始したり、仕事上で利用するコンピュータ関連や開発、設計関連の最新技術及びそれらの情報は、米国から発信されているものが圧倒的に多く、配属先の業務によっては英語の能力、特に文献やマニュアルなどに対する読解力は必要となります。
　今後ますます英語力は不可欠なものとなっていくでしょう。

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研修、通信教育、資格取得等の制度はありますか？

入社後2ヶ月間、新入社員集合研修でビジネスマナーと、コンピュータの基礎知識を学んでいただきました。その後、OJTにはいります。但し、学生時代にコンピュータ技術の経験がある場合は集合研修を早期で終了してOJTにすすんだり、そのままプロジェクトのメンバーとなって業務に参加していただきました。
　新人研修後も、社内講習会や、階層別の研修、通信教育などを実施し皆さんをバックアップしていきます。
　まず入社して2週間は新入社員研修として、ビジネスマナー教育、チーム活動教育、ディスカッション、教育ゲームなどを行います。研修を通じて、社会人の基礎知識を習得するのはもちろんですが、グループの中でのコミュニケーションの重要性や仲間意識の形成を重視して教育を行います。
　また、配属後はOJT（仕事を通じての教育）のほか、部門別・階層別・職種別・自己啓発（通信教育）の教育・研修を整備しております。

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