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当社は、平成１８年度４月より施行された改正安全衛生法における「リスクアセスメント」の徹底を目標におき、安全管理者、衛生管理者による安全衛生パトロールを法令の要求以上の頻度で実施しています。加えて、管理者だけではなく、
一般従業員を安全部会、衛生部会といった機能的組織に分けて所属させ、独自のパトロールやヒヤリハットの指摘等を通して安全衛生への認知度や理解を深めています。
| 継続的に実施している安全衛生委員会では、労災事例やヒヤリハットを事業所間で共有化し、また新規設備や業務の導入、その他安全に影響のある社内の動向について事前に周知徹底を図り、必要な対応を実施しています。
更に、安全衛生委員会においては、各事業所の就業・残業時間状況の申告を求めるとともにこれを把握し、従業員の健康を害しないよう配慮するだけでなく、産業医等の専門家に依頼し、各従業員の心身状況に応じた相談や診察等を行っています。
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| 当社は、ハラスメント等の早期発見・対応及び未然防止のために、連絡者に配慮した窓口へ直結する「ホットライン」制度を確立しています。 |  |
独自の「環境方針」を掲げ、従業員間の基本的環境意識を高めるとともに、各事業所においてＩＳＯ１４００１を取得してＥＭＳ運営を徹底しています。また、全従業員が参加し、各事業所の所在する地域の清掃を行う
「クリーンウォーク」を毎年実施し、地域の環境保全を図るとともに、ステークホルダーとのコミュニケーションの一環としています。
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| 6月～9月（予定）の期間中、室内温度設定を28℃程度としノーネクタイ、ノー上着による軽装での業務を実施します。 |
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| 11月～4月（予定）の期間中、室内温度設定を20℃程度にし、温かい服装での業務を実施します。 |
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温暖化防止に対する理解と啓発を図る「あったまろうキャンペーン」
北海道・青森県・岩手県・秋田県の4道県共同でのキャンペーンに参画
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